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    北京 多元集團 人力資源總監(jiān)

    發(fā)布時間:2013-07-12

    發(fā)表時間:2013-7-12

    有效期:15

     

    崗位職責:(側重薪酬與員工關系)

    一、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。

    1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織擬定或修訂公司人事管理制度;

    2、收集有關人事管理、招聘、行政、考核、薪酬等方面的信息,為制度制訂/修訂提供信息支持;

    3、監(jiān)督公司人事管理制度、薪酬管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、績效管理制度執(zhí)行,并組織實施

    二、審核/審批需人事部核準的各類人事管理表單/流程,并落實執(zhí)行。

    1、涉及考勤管理日常工作;

    2、涉及晉升、晉級、異動等人事管理類日常工作;

    3、涉及工資發(fā)放的工資表審核;

    4、涉及績效管理類的監(jiān)督執(zhí)行;

    5、勞動合同簽訂的監(jiān)督執(zhí)行;

    三、負責管理公司人力資源各項事務性工作。

    1、負責管理公司人力資源部管理范圍內員工晉升、異動、離職、轉正等人事行為的談話工作;

    2、負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴;

     

    3、負責組織管理公司員工的晉升晉級標準制定、監(jiān)督評定、修正完善工作;

    4、負責編制公司年度薪資規(guī)劃及調整方案,審核公司員工月度薪酬;

    5、負責員工福利的統(tǒng)籌工作;

    6、執(zhí)行公司內部的溝通機制,及時了解員工的思想動;

    四、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

    1、代表公司與政府、其它單位對口部門進行溝通和交流;

    五、負責人力資源內部管理工作。

    1、負責指導下屬員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行;

    2、負責指導、評估下屬員工工作績效,提出修改意見和建議;

    3、負責本部門隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

    4、負責控制部門預算,降低費用成本。

    六、完成直接上級領導交辦的其它任務。

     

    崗位要求:

    1、熟悉國家相關法律法規(guī)及相關政策,具備人力資源各模塊專業(yè)知識;

    2、有過人力資源法律、法規(guī)相關的培訓;

    3、具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力;

    45年以上人力資源管理相關經驗,3年以上綜合管理崗位經驗;

    5、身體健康,性格開朗,合作意識強;

     

        薪:1822萬(五險一金,自駕車上班者另有補貼)

     

    工作地點:北京海淀區(qū)

     

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