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    北京 多元集團(tuán) 招聘部總監(jiān)

    發(fā)布時(shí)間:2013-04-23

    發(fā)表時(shí)間:2013-4-23

    有效期:30

     

    職位描述:

    一、負(fù)責(zé)公司獵頭渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)和日常溝通;

    二、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)其它招聘渠道,并針對(duì)渠道進(jìn)行維護(hù)工作,保證渠道招聘效果;

    三、制訂有效的年度、季度、月度招聘計(jì)劃并落實(shí)完成;

    四、根據(jù)組織架構(gòu)結(jié)合人才市場(chǎng)供求關(guān)系,維護(hù)現(xiàn)有崗位任職資格,完善新增崗位任職條件;

    五、根據(jù)公司組織架構(gòu),梳理各崗位工作職責(zé),核定編制;

    六、負(fù)責(zé)管理公司總監(jiān)級(jí)以上候選人的簡(jiǎn)歷甄選工作,并跟蹤推進(jìn)復(fù)試、入職等工作;

    七、負(fù)責(zé)管理公司經(jīng)理級(jí)、主管級(jí)應(yīng)聘人員的復(fù)試工作,并負(fù)責(zé)跟蹤入職人員試用期內(nèi)培養(yǎng)計(jì)劃執(zhí)行、入職面談(周、月、轉(zhuǎn)正)跟蹤、轉(zhuǎn)正測(cè)評(píng)達(dá)成事宜;

    八、負(fù)責(zé)公司招聘政策、招聘措施、招聘制度的制訂及落實(shí);

    九、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘預(yù)算、并對(duì)招聘成果的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行跟蹤。

    十、負(fù)責(zé)招聘部的日常管理工作,帶領(lǐng)招聘部員工完成公司招聘工作任務(wù);

     

    崗位要求:

    135以上,大學(xué)本科,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及專(zhuān)業(yè)知識(shí),有人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)。

    2、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、影響力、邏輯思維能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、邏輯性強(qiáng)、工作效率高。

    38年以上勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn),3年以上連鎖企業(yè)招聘部經(jīng)理崗位任職經(jīng)歷。4、身體健康,性格開(kāi)朗,穩(wěn)重,細(xì)致,執(zhí)行力強(qiáng)。

     

    工作地點(diǎn):北京海淀

     

    福利待遇:年薪15-28萬(wàn)(優(yōu)者適寬),五險(xiǎn)一金

     

     

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