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    北京 某餐飲集團 人力資源部 績效經(jīng)理

    發(fā)布時間:2011-12-01

    北京 某餐飲集團 人力資源部 績效經(jīng)理

     

    職責描述:

    1、負責對各崗位進行崗位分析、撰寫各崗位職責說明書,協(xié)助組織架構(gòu)的制定;

    2、擬訂或調(diào)整考核制度、考核流程、考核標準、考核結(jié)果處理等規(guī)定,并負責績效管理體系的運行;

    3、組織、指導(dǎo)各部門建立或調(diào)整目標考核制度,組織并指導(dǎo)各部門設(shè)置考核指標;

    4、監(jiān)督各部門績效考核的執(zhí)行,協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;

    5、匯總考核結(jié)果,根據(jù)考核結(jié)果和考核標準,確定績效獎金;

    6、指導(dǎo)、監(jiān)督部門經(jīng)理進行績效面談,通過面談,找出差距和不足,制定績效改進計劃。

     

    崗位要求:

    1、人力資源管理、心理學或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

    228歲以上,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,餐飲工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

    3、熟悉績效管理的基本理論和操作方法;

    4、較強執(zhí)行推動力,能有效實施考核方案;

    5、出色的理解力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。

     

    待遇:月薪60008000RMB+獎金

    工作地點:北京朝陽區(qū)

    項目聯(lián)系:于先生

     

     

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