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    連鎖餐飲 人力資源總監 上海

    發布時間:2016-06-21

    工作職責:

    1、擬定公司未來三至五年人力資源戰略規劃。

    2、制定公司年度人力資源管理相關策略與政策(包括年度招聘計劃、年度培
       養與晉升計劃、年度調薪計劃和年度考核計劃)。

    3、合理優化和配置人員,控制人力成本占比。運用科學有效的招聘和管理手

       段,按公司要求達成滿編率。

    4、制定并落實公司企業文化效宣導和滲透,有效傳達公司、發展愿景及策

       略,提升員工對企業的認同感與歸屬感。

    5、依據公司統一規劃,盤點和評估團隊中的高潛人才,為其發展提供反饋、

       輪崗、技能輔導等工作,建立人才發展梯隊。

    6、根據公司規劃提高團隊的組織效率,優化決策流程和速度。

    7、根據公司發展戰略,制定組織架構、勝任力模型、職業發展規劃并定期進

       行評估及優化。

    8、負責公司整體薪酬、福利、績效考核體系的建設、優化并推動執行。

    9、依據公司發展需求,規劃、落實人才儲備方案。通過內外部培訓和人才評

       價體系的建設,實現公司人才梯隊建設,推動輪崗培養綜合性人才。

    10、組織推動集團企業文化建設。

     

    任職資格:

    1、本科以上學歷,人力資源相關專業。

    23年以上連鎖服務行業的同崗經驗。

    3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累。

     

    年  薪:50

    工作地:上海


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